Особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений.

Ежегодно завершают обучение в высших учебных заведениях и начинают самостоятельную трудовую деятельность тысячи студентов. В качестве одной из мер государственной поддержки выпускников вузов является предоставление им первого рабочего места. Учет особенностей приема на работу данной категории специалистов, знание предусмотренных для них гарантий и компенсаций имеют практическое значение, поскольку понимание выпускниками своего правового положения способствует более полной реализации трудовых прав, повышает качество выполнения профессиональных обязанностей и уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

Выпускникам медицинских высших учебных заведений первое место работы предоставляется путем распределения в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. В течение двухлетнего срока обязательной работы по распределению, исчисляемого с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста, выпускники, получившие высшее медицинское образование, имеют статус молодого специалиста.

Место работы для выпускников в ходе распределения определяется с учетом имеющихся заявок на подготовку специалистов, поданных организациями-заказчиками кадров, и заключенных договоров о взаимодействии.

В связи с распределением выпускникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе:

• трудоустройство в соответствии с полученной специальностью;
• отдых продолжительностью тридцать один календарный день.

Выпускник обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в свидетельстве о направлении на работу срока.

Трудовым кодексом Республики Беларусь запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора лицам, прибывшим на работу по направлению или распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования. При обоснованном отказе в приеме на работу наниматель обязан письменно сообщить о мотивах такого решения в трехдневный срок после соответствующего требования молодого специалиста.

С молодыми специалистами при приеме на работу может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт, который является разновидностью срочного трудового договора. При заключении с выпускником срочного трудового договора его срок, как правило, определяется на весь период обязательной работы, однако по соглашению сторон трудовые отношения могут быть установлены и на более продолжительный срок.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а молодой специалист должен предъявить:

1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных);
2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;
3. документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4. свидетельство о направлении на работу;
5. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательством.

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Далее наниматель должен ознакомить молодого специалиста с коллективным договором (соглашением), действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу.

Для молодых специалистов при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание.

В течение месяца со дня заключения трудового договора нанимателем молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре, или из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Выпускникам, направленным на работу в другую местность, возмещаются:

1. стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними);
2. расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3. суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4. единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

Организацией-нанимателем также могут быть компенсированы расходы по найму молодым специалистом жилого помещения, предоставлены кредиты на индивидуальное строительство, приобретение мебели и других жилищно-бытовых вещей.

Руководителям организаций и учреждений запрещается переводить выпускников медицинских вузов на работу, не связанную с полученной специальностью на протяжении двух лет после окончания ими учебных заведений.

О.А.Федчук, старший преподаватель кафедры судебной медицины